杜征：“国外和国内不一样，国内组织一场培训就可以把全部销售区域都辐射到，但国外涉及到语言、时差等问题，一个产品需要分时段举行好几次培训才行。”
游千帆：“如果我没理解错的话，你管理的是海外的培训总部，作为总部，你们不应该亲力亲为地对接每一个国家，你们只需要对接大区的负责人。换言之，你们联系每个大区负责培训的团队，你们去培训这些人，再让这些人自己去培训他们管辖的国家。我们之前做海外培训的时候，每款产品的一轮培训只需要举行四场，二轮培训举行三、两场，就足以覆盖全球所有销售区域，你的人手完全能应付。”
杜征叹气：“问题是，架构调整后，现在有些大区没有培训团队。”
他说来说去，意思还是想让国内包办了这三款产品的培训。
游千帆沉默一会儿，说：“我部门明年的预算会大幅削减，下一步公司应该就会要求我减少人手。所以现在问题不是我愿不愿意帮你们做培训，而是我既没钱又没人，我帮不了。即使我现在替你们做了这些事，那下个月呢？明年呢？我帮不了太久的。杜征，我明白你的难处，但你要知道，国内外业务分割势在必行，这是一个既定事实，我们无法更改，我们唯一能做的是尽量和平过渡工作，减少过渡期带来的不良影响。”
杜征不说话，只皱着眉低头看手上文件，一副有苦说不出的样子。
游千帆叹气：“你说的那些问题，都是能解决的。多和大区的人联络，看看他们手上有什么资源可以给你，灵活调配资源、善用多种方法，问题最终都能解决。我等会儿把我比较熟的几个大区培训师推荐给你，他们应该能帮上你的忙。”
杜征没回应他，而是看向郑兆峰，问：“峰哥，你觉得呢？”
郑兆峰笑了一下，说：“千帆说的有道理，你和你部门的人开个会，讨论一下任务怎么分配吧，我回头和你细聊。”
杜征：“行。”
送走杜征，游千帆转头看郑兆峰。
郑兆峰好笑地问：“看着我干什么？”
游千帆一脸沉重：“峰哥，我问你一个问题，你如实回答。”
郑兆峰被他沉重的表情唬得一愣：“你说。”
内容未完，下一页继续阅读