面对学生满满的信任，刘天华感到的是满满的压力。
这次课这么多人报名，自己一个人无论如何也拿不下来的。
不管是从为学生服务的角度，还是从培训商业利益最大化的角度，这次课程需要更多的老师和助教加盟。
他马上打电话给原来预定的十几个分布在各市的老师，问他们能不能抽出一个星期的时间来苏州，课酬提高到每天2000元，报销来回路费和住宿费。
经过反复沟通，有8个培训讲师打赢过来，再加上自己和温暖，这次一共有10个培训讲师。
他邀请以前面试取得优异成绩上岸的学生来苏州，包括张峰在内又征集了30个助教。
为了提高这次培训效果，在苏州一炮打响站稳根基，他把原来预定10天的课，延长到半个月。
要知道，在公考培训界从来没有时间这么长的课。
为了维持课程的高周转率，各个机构面试培训课基本都是一个星期，最长的也不过才10天。
大都教育一上来就是半个月，可以看到此次的决心。
开展培训的时候，刘天华并没有给大家讲解具体的培训理论，而是先打开大家眼界，让大家对面试有一个新的认知。
面试是为了什么？
面试是为了招聘人才，那什么又是人才呢？
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