“是啊，要不是你们分厂拖沓了生意，咱们的工资现在早就补发起来了！”JiNg雕分厂的另外一个车间主任也说道。
“工厂效益不好，关我们分厂的人啥事儿啊！效益不好，那得去找销售部啊！”那个车间主任脱口而出地说道，“销售部不给力，弄得我们订单少，生意差，那跟我们没关系，但是同样都是工人，要区别对待，那就不行！”
这话一说出来，舒景华的脸sE就彻底难看了，他到通海公司也有些年头了，还没有谁敢明目张胆地说他的销售做得不怎么样呢，今天算是有人直截了当地提出来了，这让舒景华的面子很挂不住，而且还是底下的工人说出来的，这是让舒景华觉得最丢人的地方。
瞬时间，整个车间就开始吵吵开了，甚至连那些正副厂长都参与了进去。不过有几个人没吵吵，而在这里面发言最厉害的，除了JiNg雕分厂的几个车间领导之外，那就是平板玻璃粉厂的几个车间领导了。
以前平板玻璃分厂的笑意是全公司最高的，但是每个月的盈利还是上交给了公司，然后统一地去拉大家伙去了，但是这点盈利对于全公司的人来说，那简直就是杯水车薪，根本就不够的，公司得放在一边存起来，有时候存半年都还不够发一个月的呢，这也是为什么工资拖着一直没有发。
如果说单独把平板玻璃分厂的盈利拿来单单发他们一个分厂的工资，都已经能补发好几个月的了呢。
所以这个话题一下子就把平板玻璃分厂的车间领导们给引爆了，也直接加入了争论，反正就是公说公有理，婆说婆有理，一方觉得本来咱们盈利的钱，g嘛不先把我们照顾了，咱们加班加点生产的时候，也没见其他分厂的人过来帮帮忙，反倒他们没生意的时候下班了还嘲笑咱们。
分钱的时候大家都一起围过来了，另外一边就认为都是通海公司的员工，凭啥要厚此薄彼，坚决不答应，整个会议室吵得不可开交。
侯忠波跟聂飞对视了一眼，觉得挺Ga0笑的，舒景华就坐在旁边，看见两人对视一笑，简直就觉着这两人是对J-夫-y-妇，不对，简直就是在玩断臂山！
“好了好了！”侯忠波使劲拍了拍面前的麦克风，显得有些不高兴，“都是公司的管理g部，在会议室里吵吵闹闹的成什么样子了！”
“这个话题只是拿出来让大家伙讨论谈论，不是让大
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但是这点盈利对于全公司的人来说，那简直就是杯水车薪，根本就不够的，公司得放在一边存起来，有时候存半年都还不够发一个月的呢，这也是为什么工资拖着一直没有发。
如果说单独把平板玻璃分厂的盈利拿来单单发他们一个分厂的工资，都已经能补发好几个月的了呢。
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