“这？”李婧不由犯了难迟疑了，“老板，最近内容组这边因为评选活动的事，工作量特别大，我把行政组的姐妹都cH0U调过来帮忙了。”
“而且评选活动的结果，马上圣诞节就要揭晓了，时间不等人。加上无烟特别强调过，如今评选活动在各大高校中的影响远超我们预计，所以必须得格外重视才行……”
眼看着李婧有滔滔不绝的趋势，吴涛连忙制止道：“你说的我都知道，但我交给你的事情更重要！”
“嗯？”在李婧看来，这次评选活动对于行政组和内容组已经够重要的了，还有什么事能b这事更重要。
“你看啊，现在已经到年底了，大家辛苦小半年了，是不是该论功行赏，总结总结了？”吴涛启发着道：“行政组有对于人才的跟踪管理职责，这事是不是b评选活动更重要？”
李婧一懵，这事是得罪人的事，对她来说，也绝对是大姑娘上轿头一回。
所以李婧下意识地不敢接，推脱道：“老板，这事你定就行了，反正咱们人也不多。”
吴涛当即正sE道：“这可是正事，而且让你去开展，也不是让你去得罪人。这不各个组，还有他们的组长么？”
在李婧眼里，从吴涛当初做排球队代教练，这权威便树立起来了。
所以吴涛这么一说，李婧也觉得自己刚才的话有点荒唐随意，俏皮地吐了吐香舌道：“可是老板，评选活动的工作怎么办？就算两个组所有人加班加点，也忙不过来。”
既然下属提出了问题，那当领导的就得视情况而定，去解决。
“这事我来想办法，最迟下午给你答复。”吴涛拿起手头元启科技的绩效考核报告道：“这份报告你拿去参考，马上起草一份考核章程。但要注意，注意保密。”
元启科技现在是资产过亿的新科技公司，这份绩效考核报告制作的相当考究，而且内容丰富，信息量大。
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