而且，这种支持对于新入行的策划来说，是破格的。
可是那个宅胖子本来都打算离职回家去了，是自己给了对方新的期望，强行把对方留下来的。刘可韦扪心自问，虽然和宅胖子的私交不错，可是想要留下对方的动机，还是为了这个项目的前景而作出的考量。
既然把人留下来了，总不能撒手不管吧？
曹系统上次玩的那一手，算是给刘可韦敲响了一个警钟。
接触这么久以来，在某些问题上，那个宅胖子的立场可以称为一根筋，绝对属于不撞南墙不回头的那种。说不准什么时候就会又和别人起了冲突。虽然自己千方百计的劝过他，从苦口婆心到声sE俱厉都试过了，可是能起多大的效果还真的很难说。
刘可韦可以在工作上照顾对方，可是并不能保证绝对护得住对方。毕竟他自己在公司里话语权也没那么大，和上面几个主管级的b起来差的太远。
那个程序员今天早上已经在邴经理那边办理了离职手续，他之所以会简简单单地被老曹给弄走，最关键的原因是他在公司里并不重要。
所以，要想让宅胖子能在这个团队里长久的呆下来，最根本的办法就是增加他的重要X。
b如直接参与配置表的维护。
b如转为正式的文案策划，再提升为文案组组长。
只要能做到这两点，即便在资历和经验上还有不足，至少在身份上可以与曹系统和自己对等。
以宅胖子自身的能耐和努力，加上自己在背地里的支持，刘可韦相信这个目标其实没那么遥远。他坚信自己不会看错人，至少对这个“同居”了一个月左右的Si胖子不会看走了眼。
处处掣肘的滋味真的很糟，生平以来的第一次，刘可韦对“新项目主策”这个职位产生了一种迫不及待的渴求。
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