联席会议，由诸王担任的组织，一般不会g涉守夜人的任何针对黑夜进行军事行动，也不会g涉守夜人的组织正常运转，唯一的任务是确保监察院上报的情况是否属实，在意见达成一致之后，对守夜人组织进行相应的g涉，确保守夜人阻止的纯洁X，不违初衷。
以上，就是苍穹集团想出来的守夜人计划的大致内容，至于具T细则，接下来将会有诸王共同商讨。
而在看完苏yAn提出来的守夜人计划，诸王全T闭上眼睛，进入沉思状态，开始思考守夜人计划的可行X，及合理X。
良久后，天魔王率先睁开双眼，开口说道“我先说一说想法吧”
说完，天魔王环伺诸王，发现无人反对之后，才继续说道“首先，在苏王提出完全于诸族之外的组织时，我确实有担心会出现尾大不掉，超额权利的可能X，导致该组织成长到不受控制的程度；但是很显然，苏王既然敢提出这个方法，就充分考虑到里面会发生的诸多可能X。其中，守夜人内部互相制约，又有监察院进行相应的监督。多方共同制约的情况之下，才能够确保这个组织的纯洁X，也避免了我等任意g涉的可能X。”
诸王点头，这是整个守夜人计划的亮点，它平衡了诸族和守夜人之间的关系。
见状，天魔王微微一笑，又继续说道“但，仔细品味过后，会发现行政管理方面的权力非常大，几乎可以g涉军事、后勤、研究院。所以，请苏王解释一下，行政管理方面的权力是否有点太大了”
苏yAn开口说道“目前，我们面临的问题就是意见不统一，诸族只见不能真正合作；因此我们才会寻求一个强有力的声音，如果不赋予相应的决定权，我们进行变革，又有什么意义所以，行政管理拥有相应的权力，这一点在我看来是必须的。但，解决这方面的问题，其实并不难。除了受三大部门的约束，及监察院的监督之外，还可以从人事任免入手。”
人事任免
头一次听说这种说法，诸王感觉十分的有趣。
苏yAn则深入说道“首先，想要行政管理的主要负责人，必须满足三个前提。其一，功绩；其二，实绩；其三，年限。其中，所谓功绩就是在守夜人之中，做出过什么卓越的贡献，积累出相应的功绩点，这需要大家详细探讨才能够决定；实绩，则是在相应的位置上，实际做出什么成绩；年限，则是成为守夜人多少年，并且满足多少次考核；同时，这方面的考核，会跟实绩挂钩，每次考核优秀者，自然有限选择。最后，年限不仅涉及到成为守夜人多少年，还涉及到晋升条件；必须在本职工作中工作多少年，才能够满足晋升更高职务的条件，经由考核和公示过后，无人提出异议，或者提出的异议不合理，逐步晋升到负责人，而其余职务同等。也就是说，必须满足功绩、实绩、年限三大条件，才有资格成为主要负责人，统筹管理整个守夜人组织的运转。缺一不可。”
听着苏yAn的解释，诸王频频点头。
内容未完，下一页继续阅读