常河在思考了一个礼拜后，向池闻推荐了一些人。
一些是他觉得更加纯粹的，善于钻研游戏世界的人才，他们适合加入池闻的主创团队。
一些则是他认为更能够引领《刺客信条》项目组走下去的管理型人才。
果然，他给的名单要比徐莉莉利用AI程序解析分析出来的名单更加详细一些。
确定了主创成员，接下来的员工扩招就容易多了。
蔚蓝魔都有着令其他公司羡慕到要死的新兴人才培养系统。
在蔚蓝动力2.0推出后的几年中，池闻主持花了大价钱和各大相关专业卓越的学府签订了人才推送合同。
本专业的学生从学校毕业后通过学校的途径能够免面试直接进入蔚蓝的培训体系中学习新的操作系统和游戏设计思路。
而且有着蔚蓝之心作为销售平台，他们虽然拿的是培训期不算高的工资，但是只要足够优秀和努力，在培训期就能独立或者合作设计成品游戏，蔚蓝会负责帮他们销售，且不收取任何分销费用。
在蔚蓝魔都的培训中，既能够学习，又能够拿双份工资，真的让学生们心动。
等到系统的学习结束后，蔚蓝魔都的学习指导会根据学员们的学习情况对学员们进行就业指导。
擅长角色扮演类游戏的、擅长解谜类游戏的、擅长恐怖类游戏的……
都会有相应的推荐。
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