池闻摇摇头：“效率跟不上的员工自然会有别的解决办法。劝退也是其中一种。但是公司绝对不会强行开除效率跟不上的员工，这样的话代价太高了。”
N1赔偿是劳动法规定的。
如果用人单位违规解除劳务合同的话，需要根据职员的入职年限为N，额外补偿一个月的工资作为赔偿金。
按照蔚蓝魔都现在的工资标准来说。
强行开除一个人至少得白给好几万。
大公司的人事一般对于想开除却又不想付赔偿金的职工，一般都是选择调离原岗位。
比如一个游戏策划，把他调到客服部门去。
被陌生的岗位揉搓一段时间，如果能够适应那最好，如果不能适应，那你就得自行提出离职。
自行提离职的话，公司自然就不会付你赔偿金。
这些都是用人单位的常规操作。
当然对于职员来说是很无赖的做法
聂伯清想了想，确实是这样。
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