不对，说到改变的话也是有的。
那就是员工们不再是哈欠连天的状态了。
各个领导组都找了项目组内的员工谈了话。
告诉他们机会是一直存在的，并不是什么时空缝隙，打开了之后几个月就消失了。
只要蔚蓝魔都存在一天，他们就有一天的机会向池闻表达自己的想法。
没必要像抢滩登陆一样那么着急。
那雨当时的策划方案也整合成了邮件发给了公司的职员们。
略去了重要的部分后，这份策划方案也非常的有参考价值。
池闻想让他们知道，并不要因为一句无端的指责，而忽略别人的天资和努力。
在这样的气氛中，时间飞快地滑过了9月。
又是一年的十月黄金周。
蔚蓝核心1.0迎来了累累的硕果。
宣布入住蔚蓝之心的游戏工作室都在这个十月交出了自己的作业。
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