游千帆沉默了片刻，吁了一口气，说：“也不是隐藏心事，就是......突然说不出话，心里有点难受。”
宋怀凌更不明白了，他疑惑了一阵，突然似乎想到了什么，低头看桌子上空了的咖啡杯，他又抬起头看游千帆，说：“就为了一杯咖啡？”
游千帆也看向那个咖啡杯，但很快像被刺痛了一样移开视线，低头揉了揉皱起的眉心。
宋怀凌拿起杯子，扔进了桌边的垃圾桶，然后说：“忘了它吧。”
游千帆没说话。
宋怀凌说：“用你的电脑。”他身体往前靠些许，拉近两人的距离，和游千帆一起看向他的电脑屏幕。
游千帆把屏幕又朝他那边转了一点，让他能看得更方便。
游千帆：“内容主要分为四部分：一，角色定位；二，体系搭建；三，整合资源；四，前置规划。”
游千帆虚指屏幕，指出他所说内容对应的文字。
“首先是角色定位。在过去，培训的工作是由区域主导，总部扮演服务者的角色，所以我们以往通常由区域先提出培训需求，然后总部满足需求。但现在你想加强对终端的管控，所以我们最好把培训部的工作模式转为强管理，总部不再被动接受需求，而是主动进行需求发掘，主动地推进业务发展。”
游千帆停顿一下，想看宋怀凌是否有意见，宋怀凌“嗯“了一声表示没有意见，然后说：“继续。”
游千帆目光回到屏幕，继续说：“然后是体系搭建。首先，由于基层导购全部外包，导购的培训也会交由外包公司负责，所以我们自己将不再进行任何导购培训，所有相关课程都会取消，我们自己的工作重点会转向以搭建流程和管理为主，以下是我现在想到的几个还有缺陷的流程，之后我们会将这些流程逐步搭建完善。”
内容未完，下一页继续阅读