你搞到现在连上下级观念都没有，自己本事也不大，却又自我感觉良好，所以，我说你搞到今天这个样子，搞得这么狼狈不是偶然的！这完全就是必然的！”
汤坤一番剖析，搞得蔡海更是无地自容，他道：“汤部长，您批评得太到位了，虽然您没有在大林山工作，但是对大林山的情况掌握得八9不离十！
现在我这个情况，反正重点工作我没有负责，主要现在负责茶叶产业方面，现在工作不好开展……”
汤坤道：“工作怎么不好开展？首先你要把你这一次在县城开会的情况，结合你自己的一些想法去找唐俊汇报，认真接受唐俊的工作指导！
唐俊如果有指导意见，你把意见记下来，然后迅速的调整自己的想法再汇报，如果唐俊统一了你的方案，你就可以迅速实施！
这样的方案实施，你完全可以在自己职责范围内调配人手，基层缺乏能干事的人，你自己要立足培养人才！要不然你在大林山干几年什么都没有，回头组织上也不可能敢让你干大林山的党委书记！”
汤坤随便讲几句话，听到蔡海耳中却有豁然开朗之感。蔡海一直就觉得自己势单力薄，身边没有人可用。
其实他是骑马找马，他要用人，首先就必须要一起共事，他事儿都没有，怎么会有人呢？对他来说，一直不愿意向唐俊低头，这是最严重的问题，就因为这个问题，他完全没有进入工作状态。
汤坤给他讲的就是两点，第一点是向唐俊低头，摆正自己的位置，第二点让他踏踏实实，兢兢业业的工作，摆正了位置，就一定有人用，因为镇里的人都是以唐俊为中心的，唐俊可以安排人听他的招呼嘛！
可以用人了，才有机会培植自己的班底，要不然啥事没有，大家没有在一个战壕里战斗过，蔡海将来哪里能有人用？别人也不可能信任他嘛！
应该说要领悟这些东西不难，作为一个在基层工作了多年的老人，这对蔡海来说应该是基本操作才对。
可是蔡海的问题出在自己身上，他是脑子一根筋进了死胡同了，硬是走不出来，这才陷入了现在尴尬无用的境地。
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