第五百零九章 模拟面试 (4 / 6)

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        “其实,我们刚才讨论的时候,我们忘记了一件事情,我们是在考试,既然是考试,那肯定是有评分标准的,我们的所作所为得符合评分标准,才能获得高分。”吴笑天想起了笔试的两个科目,尤其是朝廷治理江湖策论,那结构化的评分标准。

        郑童这时候应道“不错,确实是结构性评分标准的。我看过。听说有四个维度评分的。”

        “哪四个维度?”吴笑天问。

        “我忘记了。”郑童挠挠头。

        “秋风,你记得吗?”吴笑天问向李秋风。

        李秋风微微一笑“组织、讨论、创意、方案。

        组织维度,就是考察参与讨论者的组织能力,这是无主持人小组讨论,但凡人在一起寻找解决问题的方案,怎样寻求他人的帮助,形成一个主动解决问题的团队,这是非常重要的。故而组织维度占二十分。

        讨论维度,就是考察参与讨论者对问题的讨论是否全面深入、抓住重点,能否坚持问题导向,能否真正的解决实际问题。这也是二十分。

        创意维度,就是考察参与讨论者的思维创新能力,讨论者能否创新性的解决问题,这是占二十分的。现代江湖,无论是江湖还是朝廷都重视创新能力的培养。

        方案维度,就是考察最后的结果,就是提交上去的方案。这是无主持人小组讨论集体智慧的结晶,故而占四十分。

        四个维度的分数合起来便是100分。”

        “组织维度,那岂不是人人都会抢着当无主持人小组的组织者?”吴笑天问。

        李秋风欣赏了一下手中的大鸡腿,闻了闻,说道“是啊!当然是每个人都想表现出更强的组织能力。你们猜猜,若是一个小组当中,每个人都想出风头,想当大哥大,你小组会怎么样?”

        “可是,我们小组没有出现这种情况呀?”吴笑天说道。

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