人一着急，有时候就不可避免会控制不好自己的节奏和情绪。
也许，也许正是因为这种急于求成、尽力缩少和别的开发区的差距，或者说想着能雷厉风行、恨不得能马上看到效果心里，吴主任有时候说话事就对下属不可避免相对苛刻了一些，或者甚至会走板变形。
可能吴主任他自己觉得还没有什么，反正都是为了工作，为了园区的发展。
可是对方就不一定也会这样想了。这样一来，时间久了以后，就很容易给予对方，或者在对方的心里面留下来非常不好的形象。
还真发生过这样不愉快的事情。
这件事情，王建浦也是后来有一次然和夏主任聊天的时候偶然才得知，当时真的有人对吴主任直言直语的说话和办事方式有些不满，因此而向上级组织告状。
好在新区领导知道吴主任的这种急脾气、想干事、尽快出效果的性格，才一方面提醒吴主任以后在工作中要注意语言艺术水平的提高，另一方面，他及时制止了园区告状的风气。
这样，就相当于是上级给了李江园区班子莫大的支持和信任。
现在大半年过去，园区的领导班子基本“磨合”到位。
以王建浦自己的切身感受，他认为到目前为止，除开一些小的工作分歧，至少从大的总体来看，这一届的班子是团结的，也是令人奋进的。
不仅日常相处融洽，而且一起工作的时候，无论是管理还是做事，内部都非常公开，对不满意的事情也能公开批评。
到而今，现在新的班子成员已经形成了一种敢说敢讲，有事大家一起商量的工作“美好”气氛。班子之间合作得非常爽快，很快形成了共同的战斗友谊。
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