结构化面试是考生围绕一套题目，依次进行作答，考官分别进行打分。
而无领导小组讨论在面试形式的设计上则更为复杂。
从考题上来说，不再是传统的结构化面试题型，而是加入一些脑洞题，比如说一只船马上要沉了，必须把一个人推下船去，一个是政治家、一个是科学家、一个是医生等等，让考生选择。
从答题流程上来说，也与结构化面试不一样。
无领导小组讨论，要由考生分别阐述自己的观点。
接下来的大部分时间，就是由考生之间进行讨论，思想争锋。
最后选出一个人来代表大家在考官面前进行陈述发言。
整个一个过程既需要展现团队协作，也需要让自己在团队中绽放光芒，尺寸拿捏需要很多技巧。
考官会观察每一个考生在整个过程中的表现，最终给出分数。
三位顶尖学员，面对结构化面试自然是手到擒来。
答题答到他们这种程度，即便是采用结构化面试这种形式考察也很难分出高下。
只有采用无领导小组讨论这种更为复杂的考察形式，才能激发出考生的最大潜力，拉开差距，分出优劣。
三位学员对这种新颖的形式，还是比较好奇的，毕竟以前从来没有接触过。
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