刘天王将会保留不到10%的亚视GU权，这部分GU权，将会长期持有。
“上当了！”这时候。查、蔡两GU东知道自己真成了SB了！
而刘天王显然做了一笔非常成功的交易，这笔交易他净赚10%的亚视GU份。
实际上，若非是事先跟亚视新老板郝艺私下里面达成了一个约定，由郝艺委托刘天王当拖。刘天王也不会冒着这么大的风险去购买亚视的GU权。
“谢谢你，华仔，如果不是你帮忙，我不可能怎么容易，就把亚视的GU权收回来！”在庆祝活动中，郝艺感激的对刘天王说道。
“不用太客气。这仅仅是举手之劳。另外，净赚10%的亚视GU权，我也是很赚啊！”刘天王笑道。
“好，这10%的GU权，建议你长期持有，未来亚视会给所有GU东和员工巨额回报的！”郝艺充满信心。
亚视回购的38%GU权，将会计划对优秀的管理层和员工们进行GU权激励。这38%的GU权，既是用来诱惑员工的诱饵。
对于普通员工来说，老板的职责就是给他们稳定发薪，只要稳定发薪水，不随便裁员，或者说裁员给与补偿到位，就算是良心老板。
但是，优秀的员工不仅仅需要稳定的发薪水，他们是要致富，是要发财的。优秀的人才，指望他们像普通平庸的员工那样，这是不现实的！
在小伙伴公司混了十多年，郝艺自然知道，薪水加GU权激励，这才是更理想的激励机制。
底层员工一开始仅仅需要稳定的薪水，但奋斗到一定程度，薪水不可能无限上涨。
再说了，薪水高的离谱的老员工，对于任何一家公司都不是好事情。因为，这不仅仅会增加公司的成本，也会不利于公司的治理。
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