因为有些人在这过程中可能是占据了很核心的位置，包括她们可能这可能对中整个集团可能创造很大的一种核心的价值，一个销售价值。
但是所有这个时候根本就不会再顾及这种东西，现在马上就是大刀阔斧的，直接把这些人给砍掉，而且直接立了新人，可以想在很长一段时间里面失去这些新鲜血液的的造血功能的集团。
会有一段非常痛苦的时间去磨合，会有很长一段时间会，因为这个人事的变动会造成很大的一个经济上的一个损失和一个产业上的枯萎。
这种东西可以可想而知这种但是可以看得出来。赵以敬在做这个事情上是做的如此的，一种惊心动魄，做的如此的一个。
根本就没有让任何人在这个过程中有太多的反弹，有点那么一张合同终止，你你还想干什么，根本就没有什么。
你想这种违约你想进行赔偿那也没有办法了，现在所有一切的东西都用一种非常大的祸福的东西直接去砍断，但是也想，可是想看你要看淡的东西，你真的以为就这么简单就去断了断了吗？
就像是断腕，这东西是很痛苦的事情，这东西是要杀敌一千自损八百的感觉。
如果你想在这个过程中你有能保护着自己的事情，要么你现在与损俱损，与荣俱荣这时候你该怎么办？怎么去稳定现在目前的情况。
怎么样去让这个事情能得到更大的，一个充分的一个完整性的一个保护，那么就要看。应该用什么样的手段，或者说用什么样的方式去完完全全去控制好这个局面，如果这个局面完全控制不好的话。
会出现太多问题的话，真的会会出现很多的意外出来，你想想看整个招商集团如果真的是因为这些老员工都全部撤走了。
而且留下这些新员工这些东西，她们根本就没办法去支撑着有效的市场上的份额，而且怎么也没有办法在短时间之内能有一个非常丰富的经验去把这个市场给引导起来。
到那个时候你想想看很有可能会被竞争对手会利用这样的功能，会利用这样的破绽，大规模的发展，而且如果决定竞争对手，把这些人给招到自己的队下面来。
那么多东西肯定会形成一个反攻，那对集团未来的发展将是真正的一个致命的打击！
在想到这里的时候，真的是想到惊心胆跳，而且东西真的是不可控制的。
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