扎克伯格这次打电话来，就是向安俊赫汇报该项目的情况，他表现的很兴奋，因为这次的广告不同于以前的横幅和侧边，以前，那些广告位都是出售给其他广告商的广告平台，Fcebook除了广告位在卖出时固定的收入，得不到自身价值增长带来的任何收益。
而这次，不只是Jmp的第一次，也是Fcebook的第一次，第一次拜托微软、谷歌、雅虎乃至亚马逊的钳制，自主销售广告！
“幸亏现在所有人都在看着Jmp的表现，不然我真的不敢想象，如果在日本的失败被传出去，那些该Si的媒T一定会堵在大门口，把口水喷在每一个员工的脸上。”扎克伯格有些庆幸，也有些头疼地自嘲道。
自己在日本，感觉不到那边的氛围，但安俊赫知道，管理层的压力必然剧增，听扎克伯格抱怨完了，他才说道：“文化风俗不同，就像亚洲人同样很难理解，为什么世界上会有人以泄露自己的yingsi为乐？”
“呃……呃，抱歉，安，我忘了你也是……”
“没关系。”安俊赫不介意地笑笑，“当然，主要问题并不在文化风俗方面，最重要的还是宣传，我们在本地没有任何支持，本地媒T的描述里，一直把Fcebook形容成一个窥探yingsi的工具……你知道，这种概念即使在美国都很难让用户接受。”
“是的，公关部门也是这个看法……还有菲尔席勒。”说到这里，电话另一边，扎克伯格的语气带了点苦涩，“我真不知道该感谢你允许他过来，还是埋怨你带来这么一个家伙，他把我们的公关策略批评的一无是处，早上和他喝咖啡的时候，他说Fcebook简直像个小孩玩具，简陋，幼稚，没有大企业的T系和组织能力……”
菲尔席勒是安俊赫走后，苹果方面派到Fcebook监管Jmp的负责人，为了方便整合，Jmp和Fcebook共用一个总部，扎克伯格自然能时常接触到对方。
虽然讨厌对方的直白，但扎克伯格也明白，菲尔席勒说的是事实。
这方面，安俊赫也知道，不过他却很是无奈。Fcebook目前的主要管理结构，是继承自“扎克伯格时代”的工程师力量，他们厌恶公式化和机械式的运转，安俊赫上台后，为了取得他们的支持，做出承诺不改变公司的工程师文化，甚至不得不加大他们参与决策的权力——每半个月或一个月进行一次的“头脑风暴论坛”，事实上，目前Fcebook之所以广受欢迎，也在于头脑风暴提供的各种新鲜点子，以及工程师们坚持不肯改变的用户T验策略。
但他们一方面为Fcebook的发展助推的同时，一方面也在限制Fcebook，最明显的T现，就是公司缺少高效的管理机制与严格的组织运行能力。
这一点，安俊赫一直在试图潜移默化的改变，去年年末在GU东大会上正式接任CEO后，他就逐渐放松扎克伯格时代对基金cHa手Fcebook的控制，允许聘用职业经理人参与公司运转，这番作为，自然是希望扶持基金力量，使他们成长起来，与扎克伯格代表的工程师力量取得平衡。
不过短期内，它还看不到成果，更重要的是，安俊赫不可能常年呆在美国，那么，想要保证这个基调顺利进行，他还需要一个能够辅佐他的助手。
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