事实上，以后的练习生选拔都不可能有今天这样严阵以待，因为第一批入围者质量较高，单只外形来说，恐怕以后哪个批次都没有这一批的质量好。主要是公司挑选的，符合培训年龄线的ULzzng，都聚集在了这一批，下一代估计要两三年后了。
只要他们考核通过，公司以后大部分的培训力量都会集在他们身上，直到出道。
等于说这次的复选。将决定未来两三年内，公司推出新人的战略步伐，如此的重要X自然要严肃对待
考核的方向主要包括声乐（没学过理论知识的则检查嗓音条件）、个人才艺、文化课内容，顺便还进行简单的T检和乐感观察等等，每个项目都涉及到参选者某一方面的素质，影响最终成绩的因素，也不只是目前所拥有技能熟练与否。还有是否可以向某方面发展的潜力，以及对待学习的态度——考核文化课的目的就在于此，题目没有多么严苛，只是根据学历水平专业倾向提几个相关知识问答，确定他们有学习的自觉X即可，如果有强烈的竞争意识更好。
话说，在安俊赫看来，练习生其他条件都可以从零开始，惟有自觉X和竞争意识不行，一个练习生如果本X懒惰、闲散。哪怕他或她其他条件再好，也是被刷下的命运。
这个问题延伸出去，也可以T现出安俊赫的理念里，组织相对个人的本质。组织并不应该是单纯团结的集T，而是无所不包。无所不纳，所以他并不忌讳T制内个人的野心，反而认为这样的人越多越好，他们的野心越大，越能为组织制造贡献，也越能保持组织的活力。
就像水，以水喻人，个人相对组织就是水流一丝丝细小的湍流，它们无时无刻不在竞争，有的上浮有的下沉，有的前进有的落后，但正是这样的竞争让它们流动了起来，也正是流动，才能滋养出生命，开拓出河道。
而失去了这些，就是一汪Si潭，看着平静喜人，实际已是恶臭糜烂。
这个问题且不多提，第一批区区20多个候选者，哪怕考核的项目较多，一下午的时间也足够了，天刚擦黑的时候，统计完最终结果的权宝根，抱着一摞文件来到安俊赫办公室门外。
因为明星身份的关系，安俊赫并没有招聘秘书，以前本来有的几个助理，也在拆分J.H业务时下放到各个、低层岗位，后来又成立董事会，将主要行政权力交割给权宝根、朴英俊、金政旭等人，自然也就不需要了。因此权宝根只得自己敲门，等了片刻，里面才传出一声：“进来！”
推开门扉，落地窗朝南的办公室，将江对面灯火渐次点亮的城市夜景尽纳入视野，明亮辉煌的颜sE，g勒着建筑的轮廓，跨越空间传递到这边，在只点了台灯的室内渲染出一片迷幻光影。
权宝根适应了一下光线的变化，才看到，办公室里并不只有安俊赫，宽大的书桌另一边，上衣一件修身毛衣的允儿，正趴在桌上，咬着笔头对着摊开的作业本写作业，灯光下，少nV窈窕的身影洒落，脸蛋红扑扑皱着眉头的样子，看着很是可Ai。
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