一家公司就像一个人，从初生，到慢慢成长，这个成长的过程，它会遇到很多困难与挫折，但终有一天，它会在坎坷走向成熟。
每家走过这样道路的公司，都会凝练出JiNg神，微软如是，苹果如是，谷歌如是，每一家广为人知的公司都是如此。
而陪着走过那条路的领导者，也在公司凝练的JiNg神，积累出巨大的声望。
b尔.盖茨、拉里.佩奇、史蒂夫.乔布斯、约翰.钱伯斯……历数这些人的经历，不难发现，他们地位的稳固，皆是将公司从困难境地带往辉煌之后。
因为他们陪着走完了那条路，他们面临绝境、他们力挽狂澜，他们也因此而汇聚了恐怖的影响力和威望。
人类是善于盲从的动物，一个人在几乎不可能的条件下做到了一件事，那么在其他人看来，他就无所不能！
当然，现在还没有人对安俊赫给出那样高的评价，2006年8月15日下午k这年第一次的临时会议，因为被安俊赫的演讲调动出高昂的情绪，以至于之后它的召开顺利简直超乎人的想象。
会议以76%的绝对优胜，通过驳回布雷耶等董事接受雅虎报价，出售公司的提案，并规定了一年有效期，在这一年的有效期内，该提案不准重复提交，否则GU东会议有权依此对董事会进行改选。
同样在会上，全票通过了扎克伯格的退职申请，选举安俊赫成为k第三任ceo的唯一候选人。只是临时会议没有赋予候选人立即上任的权力，但所有人也都明白，若没有足以颠覆k的意外，安俊赫年底正式接任不会有任何阻力。
这些决议，随着一个半小时的会期结束。迅速传遍硅谷。
虽说k还是一个员工只有几十人的小公司，但雅虎的巨额收购报价，却使它开始成为硅谷人和华尔街人关注的对象，在“雅虎衰亡论”甚嚣尘上的今天。这位威势犹在的巨无霸，不惜价格也想要收入囊的公司，很难不引起人们的注意。
因此GU东会议的决议传出后，所有看到情报的人，都下意识地以为自己听错了，反复确认几遍，方才不约而同冒出一个同样的念头——
这家公司所有人都疯了？
可惜k并不是公共公司，它没有义务将内部的任何变动都公之于众，关于会议的详情。外人自然也拿不到具T的官方资料，很多深层次的变化无从分辨。
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