那个国家的市场是如此巨大，而他们本国的消化能力又是如此贫瘠，甚至法律上都有很多空白，有大把的漏洞可供他们去钻，而每一个漏洞，都可以避免最终收益时一笔“不必要”的支出b如税率优惠，b如售后服务。
经济景气的直接后果便是就业无忧，应聘者在就业选择上可以随心所yu，类似j.h工作室这样méyou任何知名度的新公司，除非降低招聘标准，否则不要想招到人，符合条件的人有更好的公司可以选择。
不过安俊赫一向不喜在用人上偷工减料，降低标准的事自然不用多谈，其实初创的j.h，其他岗位基本都处于空缺状态，缺少杂务、缺少层与上层管理，只有技术X岗位因为接手sm的转让，人手还算不缺。
其实若想解决这样的困境倒也简单，只要发表声明，说j.h是安俊赫创立的演艺工作室，恐怕第二天应聘者便多如牛毛。但不论安俊赫还是权宝根都mngbá，把那样的员工招聘进来不是shme好事。
权宝根递来一杯水，安俊赫喝下一口，压住胃里的翻腾，r0u了r0u眉心：“这个事暂时就这样，猎头公司那边发来消息了吗？”
“méyou！”权宝根摇摇头，“据说物sE到几个暂时闲置的管理人才，都在一些经纪、制作公司有过工作jngyàn，而且原公司对他们的能力评价颇高，但是……”
他耸肩摊手。
安俊赫无奈地叹口气，大抵是对方不愿意来这个默默无闻的小公司。
层管理都如此，高管就更不必说了，在这方面，连他的名气都没用，ruguo无法看到准确的潜力，基本méyou哪个人才会接受一家小公司的招聘，因为那对他们来说是浪费shjān。
在职业经理人面前，shjān就等于金钱，méyou金钱，就算对面站的是天王巨星，别人也不会理你！
看了他一眼，权宝根犹豫一下，还是说道：“俊赫，其实‘广成’企划里那些……”
广成企划便是sm转让的那家子公司。
没等他说完，安俊赫便抬起手打断：“那些人我一个都不会留，我的工作室必须要保持纯净至少初期必须这样，发展最关键的shjān段里，我不允许有任何kěnéng拖后腿的人出现。”
“这个道理我mngbá，可是真把他们全踢走，sm公司那边你不好交代，李秀满……李秀满把这个包袱丢给你，目的本来就不单纯，你这样做了，不是正合他意吗？”
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