下午,赵东明还有几个会要开,刚回来开的会是大体上的讲一下。工作真正到了下边,还有很多事情,有一些自然得需要他这个大老板亲自掌舵了。
秘书梅把他下午参加会议的资料,还有参加会议的人员等等资料,全部都整事好,放到了赵东明的面前。
赵东明的阅读速度虽然快,但是有一些事情,是需要进行思考的。
他常告诉下边的人,做事情就要作好百分百的准备,机会机遇总会有的。但是,他们永远不属于那些没有准备的人,只有作好了充分的准备,在别人看起来是巧合运气的情况下,抓住给予并且随之而起。
以身作则,这是他做事情的标准,因为,哪怕你是一个老板,如果你只会去说,夸夸其谈,自己不去做,那么手下时间长了,肯定会逆反的心理。
他在严格要求其他人的时候,第一个最严格要求的,反而是他自己。
赵东明在件上,拿红笔重重的在一个件上打了个叉道:“这个服装发展部门的什么破会议,竟然要三个小时,他以为我一天有几个三小时浪费在这个上边。”
梅在那解释道:“这是服装部门早就准备好的,要为您介绍今年的整体发展计划,也许是因为他们想把他们的想法,或者是创意都反应给您,所以时间长了点。”
赵东明把笔往桌上重重地一放,用手揉了揉自己的眼睛道:“这是什么破会议,要三个小时,下午三个会议,之前两个会议结束的示意,以后四点半了,就算我四点四十去参加这个会议,那得进行到几点?”
梅以为老板有事情,小心的询问道:“老板,要不,我通知他们,把这个会议推迟到明白,或者……”
赵东明一摆手道:“不用推迟了,一会发封解雇信,把这个服装部门负责的主管OVER了。”
梅很是吃惊,从来没想过,老板竟然因为这个就把一个部门的经理解雇了。
“老板,这里边有可能有些事情,需不需要叫他过来……”梅虽然跟这个服装部的总经理也不熟悉,可是她感觉这样还是有点轻率了,至少应该跟管人事的李静,或者王浩商量一下。
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